Ο επενδυτής άγγελος Golden Seeds θέλει να δει περισσότερη ποικιλομορφία στους πίνακες

Η Startup Grind Toronto φιλοξένησε πρόσφατα τη Daphne Kis, διευθύνουσα σύμβουλο της Golden Seeds, ενός ενεργού επενδυτικού ομίλου αγγέλων που εστιάζει στην επένδυση σε εταιρείες υπό την ηγεσία των γυναικών και στην πλειοψηφία τους.

Με σχεδόν 25 χρόνια εμπειρίας σε επενδύσεις, υπηρέτηση σε διοικητικά συμβούλια, παροχή συμβουλών σε εταιρείες, πωλήσεις και εξόδους, τα επιτεύγματα και οι δραστηριότητες της Δάφνης δεν μπορούσαν να καλυφθούν όλα στην εισαγωγή της. Η Golden Seeds ιδρύθηκε το 2005 και είναι μια από τις πιο δραστήριες επενδυτικές ομάδες αγγέλων στη Βόρεια Αμερική με κεφάλαιο 58 εκατομμυρίων δολαρίων. Η Δάφνη εντάχθηκε στο angel fund το 2007 και από τότε έχει συνεργαστεί με πολλούς επιχειρηματίες.



Πριν χαρακτηριστεί ως ένας από τους καλύτερους επενδυτές στον κόσμο, η ποικιλόμορφη καριέρα της Daphne ξεκίνησε στις εκδόσεις και τον προγραμματισμό συνεδρίων (pre Ted) για να φέρει κοντά τους καινοτόμους τεχνολογίας και τους γευστικούς στην τεχνολογία. Συνέχισε να συνεργάζεται με την EDventure Holdings, η οποία αργότερα πουλήθηκε στη CNET Networks το 2004. Αστειεύτηκε ότι εκείνα τα χρόνια που μεγάλωνε δύο παιδιά και διαχειριζόταν 20 υπαλλήλους, δεν κοιμόταν τόσο πολύ.



Αφού μας έδωσε μια επισκόπηση ορισμένων από τα σημαντικότερα ορόσημα στην καριέρα της, η Δάφνη εξήγησε τη φιλοσοφία της και πώς εμπνεύστηκε από το φεμινιστικό κίνημα, αν και υποστηρίζει ότι επηρεάζεται περισσότερο από τα οφέλη της διαφορετικότητας στα διοικητικά συμβούλια παρά από τα δικαιώματα των γυναικών σήμερα. Ανέφερε επίσης ότι το 20% της συμμετοχής στο Golden Seeds προέρχεται από άνδρες που συμφωνούν με την άποψη ότι η διαφορετικότητα κάνει τις εταιρείες πιο επιτυχημένες και συνειδητοποιούν τα οφέλη από την επένδυση για αυτόν τον σκοπό.

Η επένδυση Angel σε γυναίκες ιδρυτικές εταιρείες αυξάνεται αργά, αλλά εξακολουθεί να αντιπροσωπεύει λιγότερο από το 15%. Η Daphne εξήγησε πώς η ποικιλομορφία στους πίνακες βοηθά στην αντιμετώπιση περισσότερων αναγκών των καταναλωτών. ειδικά στην περίπτωση πολλών μέσων κοινωνικής δικτύωσης έχουν περιορισμένη γυναικεία εκπροσώπηση στα συμβούλια τους, παρόλο που οι μισοί χρήστες τους είναι γυναίκες, γεγονός που έχει αντίκτυπο στη συνάφεια



Η Daphne σημείωσε ότι ορισμένες από τις διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών που προσεγγίζουν την επιχειρηματικότητα και τους επενδυτές είναι ότι οι γυναίκες τείνουν να έρχονται αργότερα και να αισθάνονται υποχρεωμένες να είναι πιο υπεύθυνες και τείνουν να αποκτούν εμπειρία και εξειδίκευση στον τομέα πριν μπουν στο παιχνίδι. Στη συνέχεια, η πρόκληση τίθεται όταν αντιμετωπίζει τις υποχρεώσεις της (δημιουργία οικογένειας κ.λπ.), καθώς ο ορισμός της επιτυχίας μπορεί να ποικίλλει σε διαφορετικά στάδια για τις γυναίκες. Η τάση για υποχωρήσεις ημερήσιας φροντίδας ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα και οι νόμοι για την πατρότητα διευρύνονται, κάτι που είναι πολλά υποσχόμενο για το μέλλον.

Οι γυναίκες τείνουν να έχουν περισσότερα έσοδα όταν ηγούνται μιας εταιρείας. Μια άλλη σημαντική διαφορά στην εμπειρία της είναι ότι μερικές φορές πρέπει να πείσουν τις γυναίκες ότι έχουν μια μεγαλύτερη επιχείρηση από ό,τι φαντάζονται. Χρειάζονται βοήθεια για να επεκτείνουν τη μικρότερη άποψή τους για το τι μπορούν να κάνουν με τη σωστή ομάδα και τους κατάλληλους πόρους. Οι γυναίκες τείνουν να υποχρηματοδοτούν και χρειάζονται ένα μεγάλο όραμα.

Τα μέλη του κοινού του Startup Grind Toronto γεμίστηκαν με ερωτήσεις για να ρωτήσουν την επιτυχημένη επιχειρηματία και επενδυτή σχετικά με την εμπειρία και τις απόψεις της. Μερικοί ταξίδεψαν από τις ΗΠΑ για να την ακούσουν να μιλάει. Ήταν πολλά υποσχόμενο να ακούσω τις σκέψεις και την αισιοδοξία της για το μέλλον και να μάθω πώς η Golden Seeds συνεχίζει να συμβάλλει στην αμφισβήτηση του status quo, ενθαρρύνοντας τις εταιρείες που καθοδηγούνται από γυναίκες να κλιμακωθούν και να αναπτυχθούν στην αγορά.



Kategori: Νέα