Το SurveyMonkey δημοσιεύει την πρώτη έκθεση διαφορετικότητας της εταιρείας

Ο προγραμματιστής διαδικτυακής έρευνας SurveyMonkey πραγματοποίησε την πρώτη του εξωτερική έκθεση σχετικά με τη διαφορετικότητα και η εταιρεία με έδρα την Καλιφόρνια έμαθε ότι η παγκόσμια ομάδα της είναι αρκετά διαφορετική από το φύλο, καθώς οι γυναίκες αποτελούν το 45 τοις εκατό του εργατικού τους δυναμικού.

ο κυκλοφόρησε πρόσφατα Το Diversity Report διαπίστωσε ότι η γυναικεία εκπροσώπηση σε τεχνικούς ρόλους αυξήθηκε κατά 6 τοις εκατό τον τελευταίο χρόνο, αποτελώντας το 30 τοις εκατό της τρέχουσας ομάδας. Οι γυναίκες στην ηγεσία παρουσίασαν επίσης άνοδο, σημειώνοντας άνοδο τέσσερις μονάδες στο 32%. Σήμερα, το 58 τοις εκατό των μη τεχνικών ρόλων καταλαμβάνονται επίσης από γυναίκες.



Το SurveyMonkey ξεκίνησε να μετρήσει τα δημογραφικά στοιχεία της εταιρείας για να κατανοήσει καλύτερα πού παραμένουν τα κενά και να μελετήσει τις τρέχουσες πρακτικές ένταξης για την άρση των φραγμών, εξήγησε ο CEO Zander Lurie σε μια ανάρτηση ιστολογίου .



Δημιουργώντας ένα περιβάλλον που προσπαθεί να εξαλείψει την προκατάληψη, μπορούμε να ξεκλειδώσουμε τις πραγματικές δυνατότητες όλων των ομάδων να ευδοκιμήσουν, είπε.Για να εφαρμόσουμε αληθινή αλλαγή, πρέπει να ακούσουμε, να κατανοήσουμε και να ενεργήσουμε σύμφωνα με τις φωνές και τις απόψεις των ανθρώπων που αντιπροσωπεύουν τα δημογραφικά στοιχεία και οι στατιστικές.

Ο Lurie είπε ότι πιστεύει ότι όλες οι εταιρείες πρέπει να είναι διαφανείς και υπεύθυνες όσον αφορά τα δημογραφικά στοιχεία των ομάδων τους για να βοηθήσουν τον κλάδο να γίνει πιο διαφοροποιημένος.



Η έκθεση αποκάλυψε ότι, παρόλο που έχουν μια ομάδα με μεγάλη ποικιλία φύλου, το SurveyMonkey δεν έχει την ίδια ποικιλομορφία όσον αφορά τον αγώνα. Η εταιρεία αντιμετωπίζει αυτό το κενό δημιουργώντας προγράμματα που βοηθούν στην αύξηση αυτών των αριθμών και συνεργάζεται με ιστορικά μαύρες σχολές και πανεπιστήμια στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Ενώ το SurveyMonkey ξεπερνά τα σημεία αναφοράς του κλάδου για το φύλο, ο Lurie χαρακτήρισε τον πήχη θλιβερά χαμηλό και ότι η εταιρεία προκαλεί τον εαυτό της να τον ανεβάσει. Διαπίστωσαν ότι οι ομάδες τους στις ΗΠΑ διχάστηκαν σχετικά με το αν ο χώρος εργασίας εξακολουθεί να παρουσιάζει εμπόδια για τις γυναίκες και τις φυλετικές μειονότητες.

Φυσικά, η επίλυση ενός προβλήματος ξεκινά με την αναγνώρισή του, αλλά όσον αφορά τη συμπερίληψη, είμαστε διχασμένοι σχετικά με το αν υπάρχει ακόμη ένα πρόβλημα, είπε ο Lurie.



Μια ομάδα διαφορετικών φύλων είναι καλή για τα αποτελέσματα μιας εταιρείας. Έκθεση McKinsey's Diversity Matters κυκλοφόρησε πέρυσι έδειξε ότι οι εταιρείες με ποικιλομορφία φύλου έχουν 15% περισσότερες πιθανότητες να είναι κερδοφόρες στον κλάδο τους.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος κάνει τοέρευνα που διατίθεται ως πρότυπο συγκριτικής αξιολόγησης για άλλες εταιρείες, ώστε και αυτές να μπορούν να μετρήσουν την ποικιλομορφία του εργατικού τους δυναμικού.

Kategori: Νέα