Τι είναι το AODA;

Έχουμε γράψει γιατί να επενδύσουμε σε προσβασιμότητα στο διαδίκτυο είναι σημαντικό και οι οργανισμοί εργάζονται για να κάνουν το περιεχόμενό τους πιο προσιτό συνήθως ακολουθούν τις κατευθυντήριες γραμμές που θεσπίζονται από κυβερνητικό όργανο. Στις ΗΠΑ, οι περισσότεροι οργανισμοί συμμορφώνονται με την Ενότητα 508 (επίσης γνωστή ως 508 συμμόρφωση ). Στον Καναδά, οι οδηγίες προσβασιμότητας επιβάλλονται από τις επαρχιακές κυβερνήσεις. Στο Οντάριο, την πολυπληθέστερη επαρχία του Καναδά, οι οργανισμοί πρέπει να συμμορφώνονται με το Νόμος για την προσβασιμότητα για κατοίκους του Οντάριο με αναπηρίες (ΑΟΔΑ).

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο τι σημαίνει το AODA και τι καλύπτει.



Τι είναι το AODA;

Ο AODA είναι νόμος του Οντάριο που επιβάλλει στους οργανισμούς να ακολουθούν πρότυπα προσβασιμότητας για άτομα με αναπηρία. Όλα τα επίπεδα της κυβέρνησης, οι ιδιωτικοί τομείς και οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις του νόμου, με προθεσμίες συγκεκριμένες για τον τύπο και το μέγεθος κάθε οργανισμού.



Η κυβέρνηση του Οντάριο πέρασε το AODA το 2005, αλλά στην πραγματικότητα ήταν κάτι σαν επέκταση του Νόμος για τους Οντάριους με Αναπηρίες , το οποίο ψηφίστηκε το 2001. Με την AODA, το Οντάριο έγινε η πρώτη επαρχία στον Καναδά που θεσπίζει νομοθεσία προσβασιμότητας που καλύπτει δημόσιους, ιδιωτικούς και μη κερδοσκοπικούς τομείς.

Τι είναι οι Αναπηρίες στο πλαίσιο του AODA;

Το AODA χρησιμοποιεί τον ίδιο ορισμό της αναπηρίας με το Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του Οντάριο , το οποίο αναφέρει ότι ο όρος καλύπτει:



  1. οποιουδήποτε βαθμού σωματικής αναπηρίας, αναπηρίας, δυσμορφίας ή παραμόρφωσης που προκαλείται από σωματική βλάβη, εκ γενετής ελάττωμα ή ασθένεια και, χωρίς να περιορίζεται η γενικότητα των προαναφερθέντων, περιλαμβάνει σακχαρώδη διαβήτη, επιληψία, εγκεφαλική βλάβη, οποιονδήποτε βαθμό παράλυσης, ακρωτηριασμό, έλλειψη σωματικού συντονισμού, τύφλωσης ή οπτικής βλάβης, κώφωσης ή ακοής, βουβής ή ομιλίας ή σωματικής εξάρτησης από σκύλο-οδηγό ή άλλο ζώο ή σε αναπηρική καρέκλα ή άλλη συσκευή ή συσκευή αποκατάστασης,
  2. κατάσταση διανοητικής αναπηρίας ή αναπτυξιακής αναπηρίας,
  3. μια μαθησιακή δυσκολία ή μια δυσλειτουργία σε μία ή περισσότερες από τις διαδικασίες που εμπλέκονται στην κατανόηση ή τη χρήση συμβόλων ή προφορικής γλώσσας,
  4. μια ψυχική διαταραχή, ή
  5. έναν τραυματισμό ή αναπηρία για την οποία ζητήθηκαν ή λήφθηκαν παροχές στο πλαίσιο του ασφαλιστικού προγράμματος που θεσπίστηκε βάσει του Νόμος για την ασφάλεια και την ασφάλιση στο χώρο εργασίας , 1997.

Ποιος είναι ο σκοπός του AODA;

Στόχος της AODA είναι να καταστήσει το Οντάριο προσβάσιμο σε όλους έως το 2025. Για να επιτευχθεί αυτό, ο νόμος θεσπίζει πρότυπα για τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς για τον εντοπισμό και την άρση των φραγμών προσβασιμότητας σε πέντε τομείς:

  • Εξυπηρέτηση πελατών
  • Μεταφορά
  • Πληροφορία και επικοινωνία
  • Δομημένο περιβάλλον (ή σχεδιασμός δημόσιων χώρων)
  • Εργασία

Αυτά τα πρότυπα AODA αποτελούν μέρος του Ολοκληρωμένος Κανονισμός Προτύπων Προσβασιμότητας (IASR). Το IASR παρέχει απαιτήσεις για κάθε πρότυπο και ορίζει ότι οι οργανισμοί πρέπει:

  • Εκπαίδευση προσωπικού και εθελοντών
  • Αναπτύξτε μια πολιτική προσβασιμότητας
  • Δημιουργήστε ένα σχέδιο προσβασιμότητας και ενημερώστε το κάθε πέντε χρόνια
  • Συμπεριλάβετε την προσβασιμότητα στις προμήθειες και κατά το σχεδιασμό ή την αγορά περιπτέρων αυτοεξυπηρέτησης

Οι Πολιτικές AODA και Προσβασιμότητας

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η AODA απαιτεί από όλους τους οργανισμούς του δημόσιου τομέα να αναπτύξουν μια πολιτική προσβασιμότητας. Οι ιδιωτικοί και μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί, από την άλλη πλευρά, πρέπει να συμμορφωθούν με αυτήν την απαίτηση μόνο εάν έχουν περισσότερους από 50 υπαλλήλους.



Μια πολιτική προσβασιμότητας θέτει τη δέσμευση των οργανισμών γραπτώς, βοηθώντας τους να θέσουν στόχους, να εντοπίσουν τα εμπόδια και να καθορίσουν πώς μπορούν να αρθούν αυτά τα εμπόδια. Θα πρέπει να συνεργάζεται με ένα σχέδιο προσβασιμότητας που περιγράφει τα βήματα που πρέπει να κάνει ένας οργανισμός για να είναι προσβάσιμος σε όλους και πότε θα ολοκληρώσει αυτά τα βήματα.

Ποινές για μη συμμόρφωση με την AODA

Εάν ένας οργανισμός δεν συμμορφώνεται με τον AODA, ενδέχεται να του επιβληθεί πρόστιμο έως και 100.000 $ ημερησίως, ενώ οι διευθυντές και τα στελέχη θα τιμωρούνται επίσης με πρόστιμο έως και 50.000 $ την ημέρα. Πρέπει να σημειωθεί ότι πρόκειται για μέγιστες ποινές.

Από το 2017, οι οργανισμοί με περισσότερους από 20 υπαλλήλους υποχρεούνται να υποβάλλουν μια ηλεκτρονική αναφορά συμμόρφωσης, η οποία επιβεβαιώνει τη συμμόρφωσή τους στην AODA.



Η συμμόρφωση είναι καλή για την κατώτατη γραμμή

Η Royal Bank of Canada εκτιμά ότι τα άτομα με αναπηρία έχουν ετήσια ισχύ 25 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Αυτό το δημογραφικό αντιπροσωπεύει επίσης μια από τις μεγαλύτερες δεξαμενές αναξιοποίητων ταλέντων απασχόλησης. Εν ολίγοις, η βελτίωση της προσβασιμότητας του οργανισμού σας - τόσο από ψηφιακή όσο και από λειτουργική άποψη - μπορεί να είναι ένα καθαρό όφελος, διευρύνοντας το δυνητικό κοινό και το εργατικό δυναμικό σας.

Kategori: Προσβασιμότητα Ιστού