Τα συμπτώματα του συνδρόμου του ιδρυτή και πώς να σώσετε τον εαυτό σας

Το Founder’s Syndrome, ένας όρος όταν ο ιδρυτής της εταιρείας διατηρεί υπερβολικό έλεγχο της εταιρείας του ακόμη και αφού παραδώσει τα ηνία σε κάποιον άλλο, μπορεί να ακρωτηριάσει την προσπάθεια του νέου υπεύθυνου. (Επίσης γνωστός ως ιδρυτής.)

Το Tinder, το Zynga και το Twitter είναι όλα παραδείγματα υψηλού προφίλ ιδρυτών που επιστρέφουν στην πρώτη θέση αφού δώσουν σε κάποιον άλλο μια ευκαιρία. Στον Καναδά, το Πανεπιστήμιο της Βρετανικής Κολομβίας και το Telus προσφέρουν παρόμοια παραδείγματα.



Τι πρέπει να κάνει μια εταιρεία για αυτό; Μην κρατάτε τον ιδρυτή - αφήστε τον να φύγει.



Εάν [οι ιδρυτές] δεν έχουν ισχυρή επιχειρηματική οξυδέρκεια και επιχειρησιακές δεξιότητες, κλείνουν ένα ανώτατο όριο στο πόσο μακριά μπορούν να πάνε την επιχείρησή τους, εξηγεί ο Vince Molinaro, Διευθύνων Σύμβουλος για Λύσεις Ηγεσίας στην Knightsbridge Human Capital Solutions και συγγραφέας του The Leadership Contract. , στις καναδικές επιχειρήσεις . Χαράξτε τον δικό σας δρόμο, λέει για τον νέο ηγέτη.

Σύμφωνα με τη Wikipedia, ένας οργανισμός συνήθως εκφράζει πολλά από τα ακόλουθα συμπτώματα : ο οργανισμός ταυτίζεται έντονα με το πρόσωπο ή την προσωπικότητα του ιδρυτή. ο ιδρυτής λαμβάνει όλες τις αποφάσεις, μεγάλες και μικρές, χωρίς επίσημη διαδικασία ή συμβολή από άλλους. δεν υπάρχει σχέδιο διαδοχής. Το προσωπικό μπορεί να επιλεγεί λόγω της προσωπικής του πίστης στον ιδρυτή και όχι λόγω των δεξιοτήτων, της οργανωτικής ικανότητας ή της εμπειρίας. το εργασιακό περιβάλλον θα είναι όλο και πιο δύσκολο με τη μείωση της εμπιστοσύνης του κοινού.



Ένας ιδρυτής που καθυστερεί ακόμα και μετά την εγκατάλειψη της πρώτης θέσης περιπλέκει τα πράγματα όταν η εταιρεία παραπαίει, επειδή μπορεί να είναι δύσκολο να εντοπιστεί η ευθύνη. Ήταν ο νέος ηγέτης ή η συνεχιζόμενη ανάμειξη του προκατόχου σας; ρωτάει ο Molinaro στο CB.

Μερικές φορές, όμως, αυτές οι γρήγορες επιστροφές στους ιδρυτές είναι απλώς και μόνο επειδή το νέο άτομο δεν ήταν κατάλληλο για την εταιρεία. Ο ιδρυτής μπορεί ακόμα να μην είναι - σπάνια, αν αφαιρεθεί από την αρχή - αλλά είναι συχνά ο καλύτερος μεταβατικός ηγέτης ενώ η αναζήτηση για άλλον συνεχίζεται.

Εκτελώ το περιεχόμενο παραδίδεται σε εσάς από το Συμβούλιο Εργασίας της Techvibes .



Kategori: Νέα