Μελέτη από το Waterloo Grads Λεπτομέρειες Canadian Brain Drain

Οι φοιτητές του Οντάριο που αποφοιτούν σε τομείς τεχνολογίας εισέρχονται σε ένα τοπίο που χαρακτηρίζει το ταχύτερα αναπτυσσόμενη αγορά τεχνολογίας στη Βόρεια Αμερική. Φαίνεται φυσικό ότι οποιοσδήποτε υποψήφιος αναζητά εργασία, ειδικά αυτός που παρακολούθησε το μεταλυκειακό στη χώρα, θα έμενε.

Αλλά α μικρή μελέτη που γράφτηκε από δύο ντόπιους πτυχιούχους δείχνει αυτό που ορισμένοι στον κλάδο έχουν ήδη δει από πρώτο χέρι: υπάρχει καναδική διαρροή εγκεφάλων και πηγαίνει κατευθείαν στις ΗΠΑ.



Ο Atef Chaudhury και ο Joey Loi είναι απόφοιτοι του University of Waterloo Systems Design Engineering (SYDE). Εξέτασαν την τάξη αποφοίτησής τους με 82 άτομα τον περασμένο μήνα (λαμβάνοντας 77 απαντήσεις) και έθεσαν μια σειρά από ερωτήσεις, με ορισμένες να βασίζονται σε προοπτικές εργασίας και εμπειρίες συνεργασίας. Ο Chaudhury και ο Loi τονίζουν ότι τα αποτελέσματα δεν πρέπει να προεκταθούν, αλλά προσφέρουν μια ενδιαφέρουσα ματιά στο μυαλό των βαθμίδων τεχνολογίας και στην περίεργη περίπτωση της καναδικής διαρροής εγκεφάλων.



Οι μαθητές στο SYDE έπρεπε να πάρουν έξι συνεταιρισμούς όπου εργάζονταν έξω από μια τάξη για να αποκτήσουν εμπειρία στον πραγματικό κόσμο. Τα έξι μπορεί να φαίνονται πολλά, αλλά πολλοί μαθητές πρέπει να λάβουν κάποια μορφή συνεργασίας κατά τη διάρκεια της εκπαιδευτικής τους θητείας. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το co-op είναι αυτό που ώθησε τους αποφοίτους του προγράμματός τους να κάνουν θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης εκτός Καναδά.

Μέχρι την τελευταία περίοδο συνεργασίας, το 40 τοις εκατό της τάξης εργαζόταν στις ΗΠΑ. Οι συνεταιρισμοί με βάση το Waterloo κορυφώθηκαν στο 30 τοις εκατό στην πρώτη τοποθέτηση του μαθητή και έκτοτε μειώθηκαν σταθερά. Οι θέσεις εργασίας στο Τορόντο ακολούθησαν παρόμοια τροχιά, με πτώση από 70 σε 40%. Είναι σαφές ότι καθώς οι μαθητές έγιναν πιο εξειδικευμένοι, έφυγαν από τη χώρα για άλλες δουλειές.



Τα στοιχεία δείχνουν πόσοι φοιτητές πήγαν στο εξωτερικό για συνεταιρισμούς.

Αυτό το γράφημα περιγράφει πόσοι φοιτητές του ΣΥΔΕ εργάστηκαν σε συνεταιρισμούς στις ΗΠΑ.

Το Co-op αναπαράγει μια ρεαλιστική διαδικασία αναζήτησης εργασίας, λέει ο Loi. Κάντε τις πρακτικές στο Τορόντο ή άλλες περιοχές πιο δελεαστικές. Ένας από τους τρόπους για να γίνει αυτό είναι η αντιστοίχιση της αμοιβής. Το χρειαζόμαστε για δίδακτρα και επίσης σχεδόν ως σύμβολο κατάστασης.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι η διαφορά μισθών μεταξύ των ΗΠΑ και του Καναδά ήταν σημαντική. Μια μέση δουλειά συνεργασίας με τους γείτονές μας στο νότο πλήρωνε 49,40 $ την ώρα. Εδώ στο σπίτι, ο μέσος όρος ήταν στα 25,40 $ την ώρα. Έξι στους δέκα μαθητές με πλήρη απασχόληση κατά τη στιγμή της αποφοίτησης εργάζονταν με μια εταιρεία με την οποία συνεργάζονταν, επομένως είναι σημαντικό να προσελκύσετε πιθανά ταλέντα και να κάνετε ό,τι μπορείτε για να τα κρατήσετε εκεί.



Οι μαθητές συχνά θέλουν να επιδιώξουν δουλειές σε μέρη όπως το Σαν Φρανσίσκο και το Σιάτλ, επειδή φιλοξενούν εταιρείες που αγαπούν και χρησιμοποιούν καθημερινά. Το Facebook, η Tesla, η Apple και άλλοι αποκαλούν αυτά τα μέρη σπίτι και επειδή είναι καινοτόμα και μοντέρνα, είναι φυσικά δελεαστικά για τους νέους βαθμούς

Σύμφωνα με τους Loi και Chaudhury, ένας άλλος τρόπος για να κρατήσετε τους μαθητές γύρω είναι η αύξηση της καθοδήγησης και του αριθμού των ταλαντούχων εργαζομένων στη χώρα.

Υπάρχει μια πτυχή καθοδήγησης. Υπάρχει η αντίληψη ότι αν πάτε σε αυτές τις μεγαλύτερες εταιρείες, θα εκτεθείτε σε καλύτερους ανθρώπους για να δικτυωθούν και να αποκτήσετε περισσότερες ευκαιρίες για εσάς, κάτι που δεν ισχύει για τις καναδικές εταιρείες, λέει ο Chaudhury. Εάν υπήρχαν περισσότερες προσλήψεις υψηλού προφίλ στον Καναδά, μηχανικοί ή άλλοι που προέρχονταν από την κοιλάδα, αυτό θα ήταν ένα ελκυστικό σημείο.



Μερικές φορές το συναίσθημα που πρέπει να μείνω ή να φύγω γίνεται απογοητευτικό.

Η παραμονή στον Καναδά θα ήταν προτιμότερη από πολλές απόψεις, αλλά απλώς δεν φαίνεται ότι οι καναδικές εταιρείες τεχνολογίας κάνουν τα σωστά πράγματα για να ταιριάξουν με τις ΗΠΑ, τουλάχιστον όσον αφορά τον μισθό, λέει ο Chaudhury. Στη χειρότερη, απλώς σε εξοργίζει, γιατί γιατί να θέλω να δουλέψω για σένα όταν δεν πρόκειται να με εκτιμήσεις με τον ίδιο τρόπο που θα με εκτιμήσει ένα άλλο μέρος;

Συγκρίνοντας τις 50 κορυφαίες αγορές τεχνολογίας στη Βόρεια Αμερική, το Τορόντο και το Βανκούβερ προσφέρουν την καλύτερη τιμή για ταλέντο τεχνολογίας υψηλής ποιότητας. Αλλά οι χαμηλότεροι από τον μέσο όρο μισθοί δεν δίνουν στους Καναδούς πτυχιούχους ισχυρό επιχείρημα να παραμείνουν.

Ωστόσο, οι καναδικές εταιρείες τεχνολογίας ακούνε αυτές τις ανησυχίες δυνατά και καθαρά. Προσπαθούν να κρατήσουν πτυχιούχους στον Καναδά και να ευαισθητοποιήσουν για τα καινοτόμα και εμπνευσμένα πράγματα που συμβαίνουν στην αυλή τους. Η Communitech είναι ένας διευκολυντής στο εκπληκτικό τεχνολογικό οικοσύστημα του Waterloo και βοηθά τις εταιρείες να αναπτυχθούν και να επιτύχουν. Η Heather Galt είναι Αντιπρόεδρος της Communitech για πρωτοβουλίες ταλέντων και επίσης διδάσκει.

Ενθαρρύνω τους μαθητές μου να πάνε και να έχουν αυτή την ευκαιρία για διεθνή εμπειρία. Ωφελεί το άτομο και τον Καναδά, εξηγεί. Πιστεύω πραγματικά ότι το να πάμε και να έχουμε αυτές τις ευκαιρίες μετανάστευσης είναι ένα φανταστικό μέρος του τρόπου με τον οποίο εμείς ως χώρα θα δημιουργήσουμε ευκαιρίες εσωτερικά μέσα στη χώρα μας.

Το όραμα που βλέπουν πολλοί στον καναδικό τεχνολογικό τομέα είναι ότι οι φοιτητές θα εργαστούν στο εξωτερικό, και στη συνέχεια θα επιστρέψουν στην πατρίδα τους και θα ξεκινήσουν εταιρείες ή θα συνεισφέρουν σε υψηλό επίπεδο.

Οι Καναδοί με τους οποίους μιλάω στην κοιλάδα και στο Σιάτλ, έχουν μια απίστευτη αίσθηση υπερηφάνειας. Τους λείπει το σπίτι και αγαπούν τον Καναδά, λέει ο Galt. Πρέπει να ενθαρρύνουμε τις εταιρείες μας, τα σχολεία μας και τους μαθητές μας να μοιράζονται ιστορίες μεταξύ τους για να ενθουσιαστούν. Δεν πρέπει να είναι από αίσθηση καθήκοντος – στο μυαλό μου πρέπει να είναι ότι πιστεύεις πραγματικά και θέλεις πραγματικά να είσαι μέρος αυτού που έρχεται.

Μερικοί σπουδές έχουν δείξει ακόμη και το αντίθετο από αυτό που βρήκαν αυτοί οι δύο βαθμοί του Βατερλώ, που θολώνουν ακόμη περισσότερο ένα πιθανό δίλημμα διαρροής εγκεφάλων.

Είτε έτσι είτε αλλιώς, τα αποτελέσματα που μοιράζονται οι Chaudhury και Loi μπορεί να μην είναι ενδεικτικά του τι αισθάνεται κάθε μαθητής στη χώρα, αλλά είναι σημαντικό να εντοπίσουμε πιθανές τάσεις όπως αυτή και να αντιδράσουν οι εταιρείες πριν να είναι πολύ αργά. Τουλάχιστον μπορεί να είναι μια υπενθύμιση για τις καναδικές εταιρείες τεχνολογίας να συνειδητοποιήσουν και να εκτιμήσουν το ταλέντο που υπάρχει στις δικές τους πόλεις και να αρχίσουν να αντιμετωπίζουν τους εγχώριους εργαζόμενους πιο κατάλληλα.

Εάν θέλετε να διαβάσετε την πλήρη μελέτη, μπορείτε να το κάνετε εδώ .

Kategori: Νέα