TechGirls Canada Κορυφαίος δρόμος στη διαφορετικότητα και την τεχνολογία

Δεν είναι μυστικό ότι η βιομηχανία της τεχνολογίας είναι αγορίστικος σύλλογος —και μια λέσχη λευκών αγοριών σε αυτό—αλλά η TechGirls Canada το αμφισβητεί.

Η TechGirls Canada, η οποία ιδρύθηκε πριν από τρία χρόνια από τη Saadia Muzaffar και την Julie Tyios, επενδύει σε συνεργασίες με τεχνολογικές επιχειρήσεις και ξεκινά έργα για την προώθηση της διαφορετικότητας στο STEM και αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζεται η διαφορετικότητα. Για το TGC, η προώθηση της διαφορετικότητας των φύλων στην τεχνολογία δεν είναι αρκετή, καθώς συχνά αγνοεί τις άλλες διασταυρώσεις της διαφορετικότητας. Το TGC εστιάζει στο να καταστήσει την τεχνολογία ένα περιβάλλον πιο περιεκτικό για έγχρωμες γυναίκες, γυναίκες Αβορίγινες και άτομα που αναγνωρίζουν LGBTQ.



Ένιωθα ότι είχαμε τόση υποχρέωση να μοιράζουμε μπισκότα για πολύ μικρά πράγματα μόνο και μόνο λόγω του πόσο άσχημη ήταν η κατάσταση, λέει ο Muzaffar. Δεν κάναμε τη δύσκολη δουλειά να φέρουμε πραγματικά περιθωριοποιημένες φωνές. Αυτή η έλλειψη προσπάθειας στην τεχνολογική κοινότητα για την πραγματική προώθηση της διαφορετικότητας, αντί να μιλάμε απλώς για αυτήν, είναι που ώθησε τον Muzaffar να ξεκινήσει το TGC.



Ενώ η έλλειψη γυναικών στην τεχνολογία και ο αχαλίνωτος σεξισμός στη βιομηχανία κερδίζει μεγαλύτερη έκθεση στα μέσα ενημέρωσης, το φύλο παρουσιάζεται ως το κύριο ζήτημα, το οποίο συχνά διαγράφει τους αγώνες των φυλετικών γυναικών. Οι φωνές των γυναικών στην τεχνολογία που ενισχύονται περισσότερο είναι αυτές των λευκών γυναικών, πράγμα που σημαίνει ότι άλλες περιθωριοποιημένες ταυτότητες συνεχίζουν να βρίσκονται κάτω από το ραντάρ και οι διακρίσεις που αντιμετωπίζουν δεν εντοπίζονται.

Ο Muzaffar επιμένει ότι δεν έχει να κάνει μόνο με την προσέλκυση περισσότερων γυναικών σε θέσεις εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας, αλλά μάλλον να κάνει το εργασιακό περιβάλλον στο οποίο εισέρχονται σε έναν ασφαλέστερο χώρο χωρίς αποκλεισμούς.



Είναι ένα πραγματικά εχθρικό περιβάλλον για πολλές γυναίκες, ειδικά για έγχρωμες γυναίκες ή για γυναίκες με ειδικές ανάγκες, λέει ο συνιδρυτής Muzaffar.

Αυτά τα περιβάλλοντα χωρίς αποκλεισμούς είναι συχνά περισσότερα από μία ή δύο σημαντικές εμπειρίες διακρίσεων, οι οποίες συχνά πλαισιώνονται ως μεμονωμένα περιστατικά και όχι ως αυτό που είναι: μια συνεχής τάση ρατσισμού, σεξισμού και άλλων μορφών διακρίσεων που δεν υπάρχουν μόνο στην τεχνολογία, αλλά πολλές βιομηχανίες.

Νομίζω ότι η πιο ύπουλη εμπειρία είναι ο θάνατος από χίλιες κοπές χαρτιού, λέει ο Muzaffar. Υπάρχουν μόνο ένα εκατομμύριο πράγματα που σας λένε ότι δεν είστε ευπρόσδεκτοι ή ότι δεν είστε ο προεπιλεγμένος.



Σύμφωνα με το Εθνικό Κέντρο Γυναικών και Τεχνολογίας Πληροφορικής, το 56 τοις εκατό των γυναικών εγκαταλείπουν τη δουλειά τους στον κλάδο της τεχνολογίας μέσα σε 10 χρόνια. Για τόσους πολλούς, η είσοδος είναι μόνο το πρώτο μέρος της πρόκλησης - η παραμονή παρά το αφιλόξενο και μεροληπτικό περιβάλλον είναι συχνά μεγαλύτερη πρόκληση.

Σε μια άλλη μελέτη που διεξήχθη από το Νομικό Κολλέγιο Hastings του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνια, το 100 τοις εκατό όλων των έγχρωμων γυναικών στο STEM που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι είχαν υποστεί διακρίσεις. Αυτό το συγκλονιστικό στατιστικό καθιστά δύσκολο να αγνοήσουμε τις διακρίσεις που είναι συντριπτικά συχνές σε αυτούς τους κλάδους.

Αλλά για πολλές εταιρείες, το κύριο ερώτημα είναι: τι μπορεί να κερδίσει μια εταιρεία διαφοροποιώντας το προσωπικό της;



Ενώ η διαφορετικότητα είναι καλή για το κέρδος - ένα εντελώς ομοιογενές εργατικό δυναμικό μπορεί συχνά να στερείται καινοτομίας και να μην αμφισβητεί τους κανόνες - TGC θέλει να προωθήσει τη σημασία των εταιρειών να προωθούν τη διαφορετικότητα και την ισότητα χωρίς να επικεντρώνονται σε έναν απτό νομισματικό στόχο.

Αγανακτώ το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις ζητούν κίνητρο για διαφοροποίηση, λέει ο Muzaffar, επειδή αυτό που λέτε είναι «θέλω να μάθω τι είναι αυτό για να σταματήσω να είμαι άδικος».

Αυτός είναι ένας πολύ εγωιστικός, νεανικός τρόπος να το δεις και είναι κυριολεκτικά αυτό που διαιωνίζει τον σεξισμό και τον ρατσισμό σε οποιονδήποτε τομέα, λέει ο Muzaffar. Ελπίζει ότι οι εταιρείες θα κοιτάξουν πέρα ​​από τα κίνητρα κέρδους και θα ενθαρρύνουν τη διαφορετικότητα ως τρόπο να παραμείνουν πιστές στις αξίες που κατέχουν ως εταιρεία. Η εστίαση στο κέρδος ως λόγος διαφοροποίησης είναι απλώς ένας άλλος τρόπος για να αποφευχθεί η αντιμετώπιση του πραγματικού προβλήματος.

Το πιο πρόσφατο έργο της TGC ήταν το #ChangeTheRatio, σε συνεργασία με την Ομάδα Εργασίας. Το #LetsChangeTheRatio θα είναι ένας οδηγός πώς να δημιουργηθεί σε περίοδο οκτώ μηνών και θα επικεντρωθεί στη δημιουργία πολιτικών και στρατηγικών για την αντιμετώπιση της έλλειψης διαφορετικότητας στα τεχνολογικά περιβάλλοντα. Τα προηγούμενα έργα τους περιλαμβάνουν το Portraits of Strength, μια οπτική καμπάνια που είχε ως στόχο να καταρρίψει τις αντιλήψεις για το πώς μοιάζει μια επιτυχημένη γυναίκα στην τεχνολογία. Αυτά τα πορτρέτα παρουσιάζουν μια ευρεία γκάμα ανθρώπων και ξεπερνούν το αρχέτυπο μιας επιτυχημένης λευκής γυναίκας με κοστούμι παντελονιού τύπου Hilary Clinton.

Ο Muzaffar ελπίζει να δει άλλους οργανισμούς να εμφανίζονται σαν TGC , ώστε να υπάρξει μεγαλύτερη πρόοδος στη δημιουργία διαφορετικότητας στην τεχνολογία και περισσότερες συζητήσεις σχετικά με το γιατί η διατομεακή διαφορετικότητα είναι τόσο σημαντική.

Ο καθένας μας επωφελείται και καταπιέζεται από αυτήν την ψεύτικη ιεραρχία, λέει ο Muzaffar, και μέχρι να αναγνωρίσουμε το φύλο, τη φυλή, τις ικανότητες και τα ταξικά μας προνόμια, δεν θα μπορέσουμε ποτέ να ζήσουμε σύμφωνα με την πίστη της δικαιοσύνης και της ισότητας που τόσο αγαπάμε. αναβλύζει ως γενιά.

Kategori: Νέα