Γιατί η Apple (και άλλες εταιρείες τεχνολογίας) δεν απαιτούν πλέον πτυχίο

Καθώς ο ανταγωνισμός για την ανακάλυψη και την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων τεχνολογίας θερμαίνεται, μερικές από τις κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας στον κόσμο έχουν σημειώσει μεγάλη επιτυχία επανεξετάζοντας μια μακροχρόνια απαίτηση στην αναζήτησή τους για ειδικευμένους εργαζόμενους: το πτυχίο κολεγίου.



Πρόσφατες μελέτες από LinkedIn και Γυάλινη πόρτα διαπιστώθηκε ότι πολλές κορυφαίες εταιρείες έχουν παραιτηθεί από τις απαιτήσεις τους για τετραετές πτυχίο κολεγίου, συμπεριλαμβανομένων των Google, Apple, IBM, Nordstrom, Costco και Bank of America. Αυτό είναι σύμφωνο με συστάσεις από ειδικούς όπως εκείνους στο Harvard Business Review, οι οποίοι δήλωσαν το 2017 ότι η ικανότητα είναι πιο σημαντική από τα διαπιστευτήρια και προειδοποίησε για το πώς οι απαιτήσεις πτυχίου θα μπορούσαν να απειλήσουν την οικονομία.



Με απλά λόγια, ένα πτυχίο δεν αποτελεί πλέον εμπόδιο για την είσοδο στην εργασία στις κορυφαίες εταιρείες του κόσμου.

Όταν κοιτάζεις ανθρώπους που δεν πηγαίνουν σχολείο και κάνουν το δρόμο τους στον κόσμο, αυτοί είναι εξαιρετικοί άνθρωποι, είπε Ο πρώην ανώτερος αντιπρόεδρος των ανθρωπίνων λειτουργιών της Google, Λάζλο Μποκ. Και πρέπει να κάνουμε ό,τι μπορούμε για να βρούμε αυτούς τους ανθρώπους.

Εικόνισμα

Αναπτύξτε νέες ψηφιακές δεξιότητες για να ενισχύσετε την καριέρα σας – από το σπίτι!



Προσφορές BrainStation Διαδικτυακά Ζωντανά Μαθήματα Πιστοποιητικού σε δεδομένα, σχεδιασμό, ανάπτυξη, μάρκετινγκ και διαχείριση προϊόντων. Παρακολουθήστε ζωντανά μαθήματα και αλληλεπιδράστε με εκπαιδευτές και συνομηλίκους από οπουδήποτε στον κόσμο.

Μιλήστε σε έναν Σύμβουλο Μάθησης

Γιατί υπήρξε μια τόσο δραματική αλλαγή στις εκπαιδευτικές προσδοκίες; Εδώ είναι μερικοί από τους λόγους που οι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας δεν χρειάζονται πλέον πτυχίο κολεγίου για να ευδοκιμήσουν στον τομέα τους.



It's All About Skills

Σε μια επιρροή επιστολή του 2016 προς τον Πρόεδρο των ΗΠΑ Ντόναλντ Τραμπ, ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της IBM, Τζίνι Ρομέτι, περιέγραψε την άνοδο των νέων θέσεων εργασίας και τις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις δεξιοτήτων για να διακριθούν σε αυτές τις θέσεις.

Το 2017, η αντιπρόεδρος ταλέντων της IBM Joanna Daley είπε CNBC Φτιάξτε το ότι περίπου το 15 τοις εκατό των προσλήψεων της εταιρείας της στις ΗΠΑ δεν έχουν τετραετές πτυχίο και ότι η εταιρεία τεχνολογίας εξετάζει τώρα τους υποψηφίους που έχουν πρακτική εμπειρία μέσω εκκίνησης ή επαγγελματικών μαθημάτων που σχετίζονται με τη βιομηχανία.

Η απόκτηση δουλειάς στη σημερινή IBM δεν απαιτεί πάντα πτυχίο κολεγίου. σε ορισμένα από τα κέντρα μας στις Ηνωμένες Πολιτείες, το ένα τρίτο των εργαζομένων έχει πτυχίο λιγότερο από τέσσερα χρόνια. Αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία είναι οι σχετικές δεξιότητες, που μερικές φορές αποκτώνται μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης, Rometty έγραψε .



Επιπλέον, δημιουργούμε και προσλαμβάνουμε για να καλύψουμε θέσεις εργασίας «νέου γιακά» – εντελώς νέους ρόλους σε τομείς όπως η κυβερνοασφάλεια, η επιστήμη δεδομένων, η τεχνητή νοημοσύνη και οι γνωστικές επιχειρήσεις.

Η αριστεία σε θέσεις όπως αυτές απαιτεί συχνά εξαιρετικά εξειδικευμένη εκπαίδευση που είναι σύμφωνη με τις απόλυτα τελευταίες τάσεις της βιομηχανίας, κάτι που δεν είναι απαραίτητα το πλεονέκτημα μεγάλων κολεγίων με άκαμπτα τετραετή προγράμματα σπουδών.

Για παράδειγμα, η ετήσια έρευνα του HackerRank με φοιτητές προγραμματιστές που φοιτούσαν στο κολέγιο διαπίστωσε ότι μόνο το 32 τοις εκατό ανέφερε ότι μάθαινε κώδικα στο σχολείο, με το 27 τοις εκατό να λέει ότι ήταν αυτοδίδακτος.

Περισσότερες επιχειρήσεις θα πρέπει να αναθεωρήσουν τις απαρχαιωμένες πρακτικές τους και να σταματήσουν να προσποιούνται ότι όσον αφορά τις δεξιότητες που χρειάζονται στους υπαλλήλους, υπάρχει οποιαδήποτε συσχέτιση μεταξύ πτυχίου από ένα από τα κορυφαία σχολεία της χώρας και υψηλής απόδοσης. είπε Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Upwork Stephane Kasriel.

Αυτό εξηγεί γιατί μια μελέτη του LinkedIn διαπίστωσε ότι εταιρείες όπως η Apple, η Oracle και η Google συχνά ζητούν είτε πτυχίο είτε ισοδύναμη πρακτική εμπειρία.

Το τετραετές πτυχίο δεν έχει φύγει εντελώς, αλλά έχουμε αρχίσει να βλέπουμε μια αλλαγή σε αυτό που αναζητούν αυτές οι εταιρείες, είπε Laura Lorenzetti, συντάκτρια στο LinkedIn. Υπάρχει μια αυξανόμενη έμφαση στις δεξιότητες σε σχέση με το σχολείο καθώς ανταγωνίζονται για κορυφαία ταλέντα. Οι άνθρωποι εξακολουθούν να βλέπουν το τετραετές πτυχίο ως παράγοντα σηματοδότησης, αλλά οι εταιρείες λαμβάνουν την εμπειρία τόσο σοβαρά όσο ένα τετραετές πτυχίο.

Η έλλειψη τεχνικών ταλέντων αναγκάζει τους εργοδότες να επανεξετάσουν τις προτεραιότητές τους

Μέχρι τώρα, σίγουρα έχετε ακούσει για τη βιομηχανία - και συνεχώς αναπτυσσόμενη - ζήτηση για ταλέντο τεχνολογίας και ότι απλά δεν υπάρχουν αρκετοί ειδικευμένοι εργαζόμενοι για να το ανταποκριθούν. Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ προβλέπει ότι η απασχόληση επαγγελματιών υπολογιστών και τεχνολογίας πληροφοριών θα αυξηθεί κατά 13% έως το 2026 – ταχύτερα από τον μέσο όρο για όλα τα επαγγέλματα. Εν τω μεταξύ, μια πρόσφατη έκθεση από το G2 Crowd διαπίστωσε ότι το 80,8 τοις εκατό των εργοδοτών ανέφερε ότι είναι πιο δύσκολο να καλυφθούν θέσεις τώρα σε σύγκριση με το 2015, ενώ το 51 τοις εκατό είπε ότι η δυσκολία οφείλεται στην έλλειψη ταλέντου.

Η IBM έχει αισθανθεί αυτή τη δυσκολία.

Έχουμε τεράστιο κενό δεξιοτήτων στον κλάδο της τεχνολογίας, έτσι οι άνθρωποι με μη παραδοσιακό υπόβαθρο γίνονται πραγματικά πολύτιμοι, είπε Kelli Jordan, ηγέτης ταλέντων για το πρόγραμμα New Collar Initiatives της IBM. Δεν χρειάζεται να πάτε να πάρετε πτυχίο πληροφορικής για να γίνετε προγραμματιστής ιστού. Μπορείτε να μάθετε αυτές τις γλώσσες με διάφορους τρόπους.

Στο παρελθόν, ένα φαινόμενο που ονομάζεται πληθωρισμός πτυχίων οδήγησε σε πολλές εταιρείεςπου απαιτούν πτυχίαγια θέσεις εργασίας που παραδοσιακά καλύπτονταν από εργάτες που δεν είχαν.

Μια έκθεση του 2014 από την Burning Glass Technologies εξέτασε το εύρος του πληθωρισμού βαθμών συγκρίνοντας τον αριθμό των ατόμων σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα που έχουν πτυχίο με τον αριθμό των αγγελιών εργασίας που απαιτούν ένα. Η έκθεση βρήκε ένα χάσμα διαπιστευτηρίων 26 τοις εκατό για θέσεις εργασίας διαχείρισης, 21 τοις εκατό για εργασίες υπολογιστών και μαθηματικών και 13 τοις εκατό για θέσεις εργασίας πωλήσεων.

Με μια κραυγαλέα έλλειψη ταλέντων στην τεχνολογία, θα ήταν αυτοκαταστροφικό για τις εταιρείες να αποκλείσουν τόσους πολλούς ειδικευμένους εργαζομένους επειδή δεν διαθέτουν διαπιστευτήρια που μπορεί να μην έχουν καν σχέση με τη δουλειά τους.

Εικόνισμα

Γίνετε προγραμματιστής Ιστού σε μόλις 12 εβδομάδες!

του BrainStation Πρόγραμμα Διπλώματος Ανάπτυξης Ιστού είναι ένα πρόγραμμα πλήρους απασχόλησης 12 εβδομάδων που εξοπλίζει τους επαγγελματίες με τις δεξιότητες και την εμπειρία για να ξεκινήσουν μια νέα καριέρα στην ανάπτυξη.

Μιλήστε σε έναν Σύμβουλο Μάθησης

Για δεκαετίες, σε πολλές εταιρείες στις οποίες εργάστηκα, δεν μου επέτρεπαν να προσλάβω, εκτός κι αν κάποιος είχε πτυχίο τετραετίας, είπε Trish Torizzo, επικεφαλής πληροφοριών για το Houghton Mifflin Harcourt, το οποίο πρόσφατα απέσυρε την απαίτηση πτυχίου για τους αιτούντες.

(Τώρα) η προσφορά είναι τόσο χαμηλή που οι άνθρωποι σχεδόν αναγκάζονται να σκεφτούν πιο δημιουργικά τον τρόπο λειτουργίας τους.

Δημιουργεί ένα πιο περιεκτικό περιβάλλον

Ο γίγαντας ηλεκτρονικού εμπορίου Shopify με έδρα την Οτάβα δεν ζήτησε ποτέ πτυχίο κολεγίου στις αναρτήσεις εργασίας του.

Δεν απαιτούμε κάποιο υπόβαθρο ή συγκεκριμένη ποσότητα εμπειρίας σε κάποιον συγκεκριμένο τομέα. Αντίθετα, θέλουμε κάποιον που μπορεί να έχει αντίκτυπο, είπε Η διευθύντρια απόκτησης ταλέντων της Shopify, Anna Lambert, η οποία σημείωσε ότι μετά από επτά χρόνια – και 3.000 προσλήψεις! – έχει δει μια σημαντική αλλαγή στον κλάδο.

Υπάρχει λιγότερη εστίαση στην εμπειρία και περισσότερο στην ικανότητά σας να κάνετε τη δουλειά.

Στην πραγματικότητα, η ομάδα στρατολόγησης του Lambert περιλαμβάνει κάποιον που ήταν συγκολλητής - ένα υπόβαθρο που λέει ότι είναι πολύ διαφορετικό, αλλά κατά κάποιο τρόπο είναι απολύτως εφαρμόσιμο. Προτείνει ότι αντί να ζητήσετε από τους υποψήφιους υπαλλήλους μια συγκεκριμένη εμπειρία και να αποφασίσετε ότι δεν είναι κατάλληλοι, προσπαθήστε να κάνετε όλους τους ανθρώπους να αισθάνονται ευπρόσδεκτοι και να σκεφτούν πού μπορεί να βρίσκονται τα δυνατά τους σημεία.

Μια πιο περιεκτική αγγελία εργασίας θα δείξει ότι γνωρίζετε ότι η εμπειρία έρχεται σε όλες τις μορφές – και το θέλετε αυτό, είπε ο Lambert.

Η υιοθέτηση μιας πιο ανοιχτόμυαλης προσέγγισης στις εκπαιδευτικές απαιτήσεις θα μπορούσε επίσης να βοηθήσει στην αναστροφή της παλίρροιας μιας συνεχιζόμενης κρίσης στην τεχνολογία: της έλλειψης διαφορετικότητας.

Τα κολέγια στις ΗΠΑ και σε όλο τον κόσμο συνεχίζουν να αγωνίζονται την ανισότητα και την έλλειψη διαφορετικότητας μεταξύ των μαθητών τους . Αυτό οφείλεται κυρίως στην οικονομία. ενώ 83 τοις εκατό των μαθητών από οικογένειες υψηλού εισοδήματος στις ΗΠΑ εγγράφονται στο κολέγιο, μόνο το 63 τοις εκατό από οικογένειες χαμηλού και μεσαίου εισοδήματος κάνουν το ίδιο.

Αυτό είναι μέρος αυτού που παρακίνησε την Upwork να εγκαταλείψει τις απαιτήσεις πτυχίου για νέες προσλήψεις.

Όλο και περισσότερο, τα τετραετή πανεπιστήμια παράγουν πολύ λίγες τάξεις αποφοίτησης που αντανακλούν τη φυλετική, κοινωνική και οικονομική πολυμορφία της χώρας, είπε Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Upwork Stephane Kasriel. Λόγω των υψηλών αμοιβών τους, τα κολέγια τιμολογούνται απρόσιτα για πολλούς Αμερικανούς. Ως αποτέλεσμα, οι επιχειρήσεις κινδυνεύουν να αποκλειστούν από τεράστια τμήματα της ταλαντούχου δεξαμενής της Αμερικής.

Τα άτομα που μπορεί να απομακρυνθούν στο περιθώριο της αγοράς εργασίας δεν θα αποκλειστούν λόγω έλλειψης ευφυΐας ή δεξιοτήτων, αλλά επειδή απλά δεν έχουν την πολυτέλεια να πληρώσουν για το σχολείο.

Στην πραγματικότητα, ένα ερευνητικό πρόγραμμα του 2017 από το Harvard Business School διαπίστωσε ότι οι εργοδότες φαίνεται να κλείνουν την πρόσβασή τους στα δύο τρίτα του εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ που δεν έχουν τετραετές πτυχίο κολεγίου.

Το πρόβλημα επιδεινώνεται καθώς το κολέγιο γίνεται πιο απρόσιτο για πολλούς Αμερικανούς. Το μέσο ετήσιο κόστος διδασκαλίας στα τετραετή πανεπιστήμια υπερδιπλασιάστηκε μεταξύ των ακαδημαϊκών ετών 1985-86 και 2015-16, από 12.052 $ σε 26.120 $ μετά την προσαρμογή στον πληθωρισμό.

Εάν η εκπαίδευση γίνει απρόσιτη για τους περισσότερους και οι εταιρείες συνεχίσουν να απαιτούν πτυχία κολεγίου, θα διαιωνίσουμε ένα σύστημα με το οποίο αυτές οι εταιρείες θα προσλαμβάνουν μόνο από μια σχετικά μικρή και προνομιακή ομάδα αποφοίτων, είπε ο Kasriel. Αυτό δεν έχει κανένα νόημα για μια χώρα που ήδη υποφέρει από οδυνηρή έλλειψη τεχνογνωσίας σε πολλούς κρίσιμους τομείς της τεχνολογίας.

Επίσης, δεν ταιριάζει σε μια χώρα γνωστή ως χώρα των ευκαιριών.

Έλλειψη αξίας

Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι παραπονιούνται ότι το τετραετές πτυχίο κολεγίου δεν φέρνει απαραίτητα επαρκή απόδοση της επένδυσης.

Έχουμε ήδη καλύψει το υψηλό κόστος μιας πανεπιστημιακής εκπαίδευσης και τα αποτελέσματα δεν είναι απαραίτητα πάντα εκεί. Σύμφωνα με την έρευνα Freelancing in America του 2018, το 93 τοις εκατό των ελεύθερων επαγγελματιών με τετραετές πτυχίο κολεγίου δήλωσαν ότι η εκπαίδευση δεξιοτήτων ήταν χρήσιμη για τη δουλειά που έκαναν αυτήν τη στιγμή, σε σύγκριση με μόνο το 79 τοις εκατό που είπε ότι η κολεγιακή τους εκπαίδευση ήταν χρήσιμη.

Μια έρευνα της DigitalOcean του 2018 διαπίστωσε ότι οι απόφοιτοι του bootcamp που κατευθύνονταν σε μια θέση μηχανικής λογισμικού ένιωθαν πολύ καλύτερα προετοιμασμένοι για τον πραγματικό κόσμο από ό,τι οι απόφοιτοι τεσσάρων ετών, με διαφορά 61% έως 36%.

Και αυτή η αντιληπτή έλλειψη αξίας πηγαίνει αμφίδρομα. Από την σκοπιά ενός εργοδότη, η έκθεση του Χάρβαρντ διαπίστωσε ότι οι κάτοχοι πτυχίου έχουν ασφάλιστρο μισθού 11 έως 30%, αλλά αποτυγχάνουν να δικαιολογήσουν αυτό το ασφάλιστρο στην παραγωγικότητα ή σε άλλα αποτελέσματα.

Στην πραγματικότητα, η έκθεση διαπίστωσε ότι οι απόφοιτοι πανεπιστημίου που καλύπτουν αυτές τις θέσεις κοστίζουν στις εταιρείες περισσότερα χρήματα για να απασχοληθούν, τείνουν να ασχολούνται λιγότερο με τη δουλειά τους, έχουν υψηλότερο ποσοστό κύκλου εργασιών και φτάνουν σε επίπεδα παραγωγικότητας μόνο στο ίδιο επίπεδο με τους αποφοίτους γυμνασίου που κάνουν την ίδια δουλειά .

Μπορεί να βελτιώσει τη ζωή των εργαζομένων τους

Σίγουρα, υπάρχουν πολλοί σπουδαίοι λόγοι για να ακολουθήσετε μια πανεπιστημιακή εκπαίδευση. Αλλά το να πάρεις πτυχίο μόνο επειδή φαίνεται σαν προϋπόθεση για να βρεις δουλειά δεν είναι ένα, και η συντριβή του φοιτητικού χρέους έχει τεράστιο αντίκτυπο στο αμερικανικό εργατικό δυναμικό.

Συνολικά, 44,2 εκατομμύρια Αμερικανοί έχουν τώρα χρέη φοιτητικών δανείων και αυτοί οι Αμερικανοί χρωστούν περισσότερα από 1,48 τρισεκατομμύρια δολάρια συλλογικά - περίπου 620 δισεκατομμύρια δολάρια περισσότερα από το συνολικό χρέος πιστωτικών καρτών των ΗΠΑ. Έρευνα από την Citizens Financial Group έδειξε ότι το 60 τοις εκατό των δανειοληπτών χρέους σπουδαστών μπορούν να αναμένουν να εξοφλήσουν τα δάνειά τους στα 40 τους, ενώ ένα άλλο μελέτη πρότεινε ότι οι απόφοιτοι πανεπιστημίου του Ουισκόνσιν χρειάζονται κατά μέσο όρο 19,7 χρόνια για να αποπληρώσουν ένα πτυχίο.

Ενώ οι εταιρείες τεχνολογίας ανταγωνίζονται για να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους τα καλύτερα πακέτα παροχών και προνομίων, σίγουρα υπάρχει κάτι που πρέπει να ειπωθεί για ένα εργατικό δυναμικό που δεν είναι θαμμένο κάτω από ένα σωρό χρέη.

Ακολούθα τον αρχηγό

Οι τάσεις του κλάδου συχνά ξεκινούν από την κορυφή, και όταν πρόκειται για χαλάρωση ή πτώση των απαιτήσεων πτυχίου –για να το θέσω απλά– όλες οι μεγαλύτερες εταιρείες φαίνεται να το κάνουν.

Όπως αναφέραμε, μια πρόσφατη μελέτη του LinkedIn έδειξε ότι πολλές από τις εταιρείες που περιλαμβάνονται στις κορυφαίες εταιρείες του LinkedIn για το 2019 στις ΗΠΑ δεν χρειάζονται πλέον πτυχίο, συμπεριλαμβανομένων των Alphabet (μητρική εταιρεία της Google), Netflix, Airbnb, Facebook, Oracle, Dell και, φυσικά η Apple.

Στην πραγματικότητα, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Apple, Τιμ Κουκ, δήλωσε πρόσφατα ότι περίπου το ήμισυ της απασχόλησης της Apple στις ΗΠΑ το 2018 αποτελούνταν από άτομα που δεν είχαν τετραετές πτυχίο.

Τόνισε αντ 'αυτού την ανάγκη για ορισμένες απαιτούμενες δεξιότητες. στην περίπτωση της Apple, αυτή η ικανότητα είναι η κωδικοποίηση.

Καθώς εξετάσαμε την… αναντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων που προκύπτουν από τα κολέγια και των δεξιοτήτων που πιστεύουμε ότι χρειαζόμαστε στο μέλλον, και πολλές άλλες επιχειρήσεις, προσδιορίσαμε την κωδικοποίηση ως πολύ βασική. είπε .

Αυτό είναι σίγουρα λογικό δεδομένου ότι ο Steve Jobs της Apple ίδρυσε περίφημα την εταιρεία μετά την εγκατάλειψη του κολεγίου.

Η εταιρεία μας, όπως γνωρίζετε, ιδρύθηκε από έναν που εγκατέλειψε το κολέγιο, τον Cook είπε . Έτσι, ποτέ δεν σκεφτήκαμε πραγματικά ότι ένα πτυχίο κολεγίου ήταν το πράγμα που έπρεπε να κάνεις καλά. Πάντα προσπαθούσαμε να διευρύνουμε τους ορίζοντές μας.

Παρεμπιπτόντως, ο Jobs δεν ήταν ο μόνος πρωτοπόρος της τεχνολογίας που δεν κατείχε πτυχίο. Το ίδιο θα μπορούσαμε να πούμε για τον Travis Kalanick της Uber, τον Michael Dell της Dell, τον Mark Zuckerberg του Facebook, τον Jack Dorsey του Twitter και τον Jan Koum του Whatsapp.