Η ανία ως σήμα τιμής

Όλοι αγαπάμε τον ενθουσιασμό, σωστά; Οι εταιρείες στοχεύουν να μας ενθουσιάσουν με κινηματογραφικές βασικές νότες και εκθαμβωτικά λανσαρίσματα προϊόντων, ενώ χαρισματικοί φυσιογνωμίες όπως ο Elon Musk του Tesla και ο θρυλικός Steve Jobs αποκτούν διασημότητα πέρα ​​από τους εκτελεστικούς τους ρόλους.

Αλλά, ως επί το πλείστον, ο ενθουσιασμός είναι κακή επιχείρηση - τουλάχιστον όταν η προσέγγιση της βανίλιας λειτουργεί ήδη. Κάτι που είναι εύκολο να ξεχάσετε, ειδικά αν είστε φιλόδοξος επιχειρηματίας.

ΕΝΑ σειρά από το περιοδικό Canadian Business φαίνεται να τονίζει πόσο βαρετό είναι λαμπρό, επιδεικνύοντας τα οφέλη του στωικισμού εν μέσω πειρασμών να στρίψεις σε ένα πιο λαμπερό μονοπάτι.

Το βαρετό, αποδεικνύεται, είναι καλή δουλειά — μερικές φορές ακόμη και εξαιρετική. Οι επιχειρηματίες κυνηγούν τις μόδες και τις τάσεις. Οι επενδυτές, που επιθυμούν να θεωρηθούν ως αιχμής, χρηματοδοτούν αμφισβητούμενα εγχειρήματα που έχουν μια λάμψη ενθουσιασμού. Τα μέσα μαζικής ενημέρωσης . . . αξιοποιήστε τις νεοφυείς επιχειρήσεις που δεν έχουν ακόμη αποφέρει κέρδη, επιμένοντας ότι κάνουν κάτι που θα αλλάξει τον κόσμο. Εν τω μεταξύ, χαμηλού προφίλ, άδοξες εταιρείες αντλούν πραγματικά χρήματα στην αφάνεια.

Σε αμέτρητες μελέτες για το τι κάνει τους επιτυχημένους ηγέτες, είναι δύσκολο να μην δούμε τη βαρετή ως υποκείμενο θέμα. γράφει ο Joe Castaldo . Έρευνα του Steven Kaplan στο Chicago Booth School of Business διαπίστωσε ότι οι επιτυχημένοι CEO είναι προσηλωμένοι στις λεπτομέρειες, σπάνια κόβουν τις γωνίες και αρκούνται στο να εργάζονται πολλές ώρες. Μια άλλη μελέτη, που δημοσιεύτηκε στο Journal of Applied Psychology, διαπίστωσε ότι η ευσυνειδησία ήταν ένας από τους μεγαλύτερους προγνωστικούς παράγοντες επιτυχίας του CEO. Ερευνητές από το Εθνικό Πανεπιστήμιο της Σιγκαπούρης και το Πολιτειακό Πανεπιστήμιο της Αριζόνα εξέτασαν συγκεκριμένα την ταπεινοφροσύνη στους ηγέτες και διαπίστωσαν ότι οι ταπεινοί CEOs καλλιεργούν πιο αποτελεσματικές και κερδοφόρες ομάδες.

Είναι ένα σκληρό χάπι για κατάποση. Όλοι θέλουμε να πιστεύουμε ότι μπορούμε να είμαστε εξαιρέσεις στον κανόνα. Αλλά αν θέλουμε να δημιουργήσουμε μια καλύτερη επιχείρηση, το βαρετό μπορεί να είναι το καλύτερο.

Οι περισσότερες εταιρείες αισθάνονται ότι απειλούνται από την άνοδο των ψηφιακών νεοσύστατων επιχειρήσεων, πρέπει να αγκαλιάσουν την αναστάτωση μέσω της καινοτομίας