Τι κάνουν οι εταιρείες τεχνολογίας για να είναι πιο περιεκτικές

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η ενίσχυση της διαφορετικότητας είναι ευπρόσδεκτη από τους εργαζόμενους στον κλάδο της τεχνολογίας και πέρα ​​από αυτήν — και οι ειδικοί λένε ότι είναι ακόμη καλό για επιχειρήσεις , συμβάλλοντας στην υποστήριξη της καινοτομίας, της παραγωγικότητας και της δέσμευσης.

Όλο και περισσότερες εταιρείες τεχνολογίας προσπαθούν να γίνουν χωρίς αποκλεισμούς με διάφορους τρόπους, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων που σκέφτονται πολύ έξω από το πλαίσιο.



Εταιρείες Μεγάλες, Μικρές που προσπαθούν για την ενσωμάτωση

Η αμερικανική εταιρεία τεχνολογίας υλικού Cisco, για παράδειγμα, είναι γνωστή για την υποστήριξη της ποικιλομορφίας πλήρους φάσματος.



Είναι μια προσέγγιση που ενενθαρρύνει τη διαφορετικότητα σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας - συμπεριλαμβανομένου του φύλου, της φυλής, του σεξουαλικού προσανατολισμού, της θρησκείας ή σχεδόν οτιδήποτε άλλο - και η εταιρεία λέει ότι χρησιμοποιεί τη δική της τεχνολογία για να εξασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετέχουν στην επιχείρηση.

Αυτή η ώθηση σε όλη την εταιρεία βοήθησε τη Cisco να γίνει η πιο ποικιλόμορφη που υπήρξε ποτέ από τότε που άρχισαν να παρακολουθούν τη διαφορετικότητα το 1998 και βοήθησαν τηνπολυεθνική άλμα από την 7η στη 2η θέση στην κατάταξη του Fortune για τους καλύτερους χώρους εργασίας για διαφορετικότητα το 2019.



Ο τεχνολογικός κολοσσός Microsoft λέει επίσης ότι έχει κάνει σημαντικά βήματα τις τελευταίες δύο δεκαετίες μέσω βαθιών, εκτεταμένων πρωτοβουλιών ποικιλομορφίας, που κυμαίνονται από προσπάθειες για αύξηση της εκπροσώπησης στη συνολική βάση των εργαζομένων της έως την προσφορά ίσης αμοιβής για παρόμοια εργασία.

Μέχρι τα μέσα του 2019, η εταιρεία λέει ότι έχει δει κέρδη στην ποικιλομορφία των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων σε ρόλους τεχνολογίας και ηγεσίας. Γυναίκες, ειδικότερα, προσλαμβάνονται πιο συχνά, ανατρέποντας μια τάση δεκαετιών στον κλάδο της τεχνολογίας, με τις γυναίκες εργαζόμενες να αντιπροσωπεύουν πλέον το 37% των στελεχών της εταιρείας που είναι υπεύθυνες για τις κορυφαίες γεωγραφικές αγορές.

Και σε μικρότερη κλίμακα, η εταιρεία κυβερνοασφάλειας Palo Alto Networks με έδρα την Καλιφόρνια ενισχύει την ποικιλομορφία μέσω στρατηγικών συνεργασιών και εκπαιδευτικών προγραμμάτων, τα οποία συμβάλλουν στο να διασφαλιστεί ότι οι θέσεις εργασίας στην εταιρεία είναι πιο προσιτές.



Οι ετήσιες αναλύσεις μετοχικού κεφαλαίου αμοιβών μέσω μιας εταιρείας τρίτων βοηθούν επίσης να διασφαλιστεί ότι δεν υπάρχουν ανεξήγητες διαφορές αμοιβών μεταξύ των εργαζομένων, λέει η εταιρεία.

Απαιτούνται ακόμα περισσότερα για την ενίσχυση της διαφορετικότητας, λένε οι ειδικοί

Όλα αυτά τα είδη πρωτοβουλιών είναι καλά νέα, λένε οι ειδικοί, αν και ορισμένοι προειδοποιούν ότι πρέπει να γίνουν πολύ περισσότερα.

Imogen Coe, Καθηγήτρια στη Σχολή Επιστημών στο Πανεπιστήμιο Ryerson στο Τορόντο — η οποία είναι γνωστή για αυτήν Ομιλία TEDx 2016 Αλλάξτε τους αριθμούς: ισότητα, ποικιλομορφία και συμπερίληψη στο STEM — λέει ότι πρέπει να γίνουν ακόμη περισσότερες σκόπιμες προσπάθειες από την ηγεσία στον τομέα της τεχνολογίας.



Είναι ένα πράγμα να είσαι υποστηρικτικός, και αυτό είναι υπέροχο, και βλέπουμε περισσότερη συμμαχία, αλλά αυτή η συμμαχία πρέπει να είναι ενεργή, τονίζει.

Αυτό που είναι σημαντικό να θυμάστε είναι ότι η διαφορετικότητα αγγίζει ολόκληρο τον οργανισμό και κάθε εργαζόμενο, πράγμα που σημαίνει ότι η προώθησή της απαιτεί συνεχή προσπάθεια και πόρους, σύμφωνα μεKatja Toropainen, η Ιδρύτρια της InclusiveΦινλανδικός μη κερδοσκοπικός οργανισμός με αποστολή να προωθήσει τη διαφορετικότητα και την ένταξη στην επαγγελματική ζωή.

Υπάρχουν πολλές διαφορετικές βέλτιστες πρακτικές [ποικιλομορφίας και συμπερίληψης] που μπορούν να εφαρμοστούν — είτε στην ηγεσία, την εργασιακή κουλτούρα, την ανάπτυξη προϊόντων, τη στρατολόγηση ή τις επικοινωνίες μάρκετινγκ, λέει.

HΗ επίδειξη ασυνείδητης εκπαίδευσης μεροληψίας για τους υπαλλήλους, η προσοχή στη γλώσσα χωρίς αποκλεισμούς, το branding και το μάρκετινγκ και η μείωση των προκαταλήψεων στις διαδικασίες πρόσληψης είναι όλες χρήσιμες στρατηγικές,προσθέτει η Toropainen.

Και γιατί να μην προσπαθήσουμε για αυτό; Ο Coe λέει ότι δεν υπάρχει κανένα μειονέκτημα και πολλά να κερδίσουν, από εταιρική άποψη.

«Είναι για το ανθρώπινο ταλέντο»

Τελικά, έχει να κάνει με το ανθρώπινο ταλέντο, έχει να κάνει με τη διανοητική ικανότητα και την εγκεφαλική δύναμη… αν χάνετε την πλούσια ποικιλομορφία, χάνετε τη δύναμη του εγκεφάλου, τις ιδέες, τις λύσεις, σημειώνει ο Coe.

Η Toropainen συμφωνεί ότι η ενίσχυση της διαφορετικότητας μπορεί να είναι καλή για τις προσλήψεις — και λέει ότι είναι το σωστό, δεδομένης της μακράς ιστορίας της τεχνολογίας ως βιομηχανίας με δομικούς φραγμούς, ισχυρά στερεότυπα και προκαταλήψεις που δυσκολεύουν τις γυναίκες και άλλες περιθωριοποιημένες ομάδες να εισέλθουν στο βιομηχανία ή να ανοίξουν το δρόμο τους εκεί.

Είναι επίσης σημαντικό δεδομένου του πόσο γρήγορα αναπτυσσόμενη και ισχυρή θα μπορούσε να είναι η βιομηχανία τα επόμενα χρόνια.

Οι τεχνολογικές λύσεις επηρεάζουν την καθημερινότητά μας, από τις επικοινωνίες μέχρι την κινητικότητα, το φαγητό μέχρι την υγεία και οτιδήποτε άλλο, λέει ο Toropainen.

Γι' αυτό είναι ολοένα και πιο σημαντικό αυτές οι τεχνολογίες να είναι χωρίς αποκλεισμούς, σχεδιασμένες για τις ανάγκες διαφορετικών ανθρώπων.